那试用期间签了合同就是正式工了吗?

试用期间签合同即正式工。依据《劳动合同法》,试用期属劳动合同期限,仅约定试用期则视为合同期。未及时签合同,可能影响权益保护。
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试用期签合同是常见方式,确保权益。处理方式需根据合同具体内容选择,如合同明确试用期条款,则按约定执行;若不明确,应咨询专业律师明确合同性质。
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试用期签合同即正式。操作如下:1. 确认合同是否明确试用期条款;2. 若明确,则按试用期规定执行;3. 若不明确,与雇主沟通或咨询律师,明确合同性质及权益;4. 确保合同符合《劳动合同法》规定,保护自身权益。
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