学校临时工有五险一金吗

学校临时工是否有五险一金需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，包括五险一金。然而，临时工的身份和与学校签订的合同性质会影响其是否享有五险一金。若临时工与学校签订的是正式劳动合同，则学校应为其缴纳五险一金；若签订的是劳务合同或临时工协议，则可能不享受五险一金待遇。提醒：若临时工发现学校未按规定为其缴纳五险一金，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理学校临时工五险一金问题的方式主要有以下几种：一是与学校协商解决，明确双方权利义务；二是向当地劳动监察部门投诉，要求学校依法履行缴纳义务；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，建议先尝试与学校协商，若协商无果再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。投诉或仲裁、诉讼前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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具体操作：1. 若与学校签订正式劳动合同，应要求学校按照法律规定缴纳五险一金，并提供相关证明文件。2. 若签订的是劳务合同或临时工协议，需仔细审查合同条款，确认是否包含五险一金条款。若无，可与学校协商增加相关条款。3. 若学校拒绝缴纳五险一金，可收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求学校补缴并支付滞纳金。4. 若劳动监察部门处理无果，可提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等；诉讼时，需向法院提交起诉状、证据材料等，并按时参加庭审。5. 在整个过程中，建议保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响自身权益。