公司劝离职不合法，你有权请假并保留职位。依据《劳动合同法》，公司不得在员工病假期间擅自解除合同。若公司强迫离职，可向劳动监察部门投诉，否则可能面临失业且无法获得应有赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司劝离职应对如下：1.沟通：与公司明确表达你请假的合法性及保留职位的意愿，尝试达成共识。2.投诉：若公司不批准请假或强迫离职，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。3.法律途径：如投诉无效，可准备材料提起劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司劝离职，你可选择沟通、投诉或法律途径。先尝试与公司沟通，了解原因并表达诉求；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，考虑提起劳动仲裁。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。
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