工厂扣除24小时工资，这合法吗？

工厂扣除小时工24小时工资需视情况而定，可能不合法。根据《工资支付暂行规定》，工厂扣款需基于实际损失，且不得超过月工资的20%。若扣款导致工资低于最低工资标准，则不合法，需按最低工资支付。否则，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但可能效果有限，仲裁权威但需时间与费用。
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工厂扣工资需谨慎。1.协商：与工厂沟通，明确扣款原因，争取合理解决。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，要求调查处理。3.仲裁：若投诉未能解决，可准备证据提起劳动仲裁，维护自身权益。4.法律援助：若情况复杂，可寻求专业律师帮助，确保合法权益得到保障。