孕妇医疗期满，用人单位通常不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》等规定，孕期内合同到期应续延至哺乳期届满，除非劳动者有重大过错。若违法解除，可能影响孕妇权益，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇医疗期满不解雇。具体操作：1. 若孕妇无过错，合同自动续延至哺乳期满；2. 双方可协商调整工作岗位或工作时间；3. 如孕妇同意，可提供经济补偿后终止合同，但需确保合法且不影响孕妇权益；4. 遇特殊情况，及时咨询专业律师，确保操作合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇医疗期满，常见处理方式是续签合同或协商解决。若孕妇无重大过错，用人单位应续延合同至哺乳期届满。双方也可协商其他解决方案，如调整岗位或提供适当补偿。
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