提前离职扣工资需视情况，扣20%不一定合法。根据《工资支付暂行规定》，若提前离职致经济损失，扣工资需合理且不得超20%。若低于最低工资标准，则不合法，应按最低工资支付。不及时处理可能导致劳动纠纷和不良法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职扣工资问题，处理方式多样。可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、时效性及个人诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前离职扣工资，处理方式如下：1. 协商：首先与用人单位沟通，了解扣款原因，尝试协商解决。2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。3. 仲裁诉讼：若投诉未解决或争议较大，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，维护自身权益。
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