公司搬迁员工不去不算被辞退，需提前通知并支付补偿。根据《劳动合同法》，公司搬迁致合同无法履行，应提前30日书面通知并支付经济补偿金。否则，违法解约需支付赔偿金，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去的常见处理是协商或解约。公司应与员工协商调岗或安排其他工作，协商不成可依法解约并支付补偿。选择处理方式需考虑员工意愿和公司需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去可协商或解约。1. 协商：公司可与员工沟通，提供调岗、远程工作等方案，尽量满足双方需求。2. 解约：若协商不成，公司应提前30日书面通知员工，支付经济补偿金后解除合同。违法解约则需支付更高赔偿金。
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