工作4天半能否结算工资和社保

工作4天半可结算工资及社保。依据《劳动法》等规定，工资应按实际工作日期结算，社保同理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工作4天半可结算。操作如下：1. 确认实际工作天数；2. 按公司规定或合同约定计算应得工资；3. 缴纳社保至实际工作日期；4. 工资以转帐或现金方式支付，并确保劳动者确认；5. 支付完社保后，及时关闭社保帐户。
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对于工作4天半的工资和社保，常见处理方式为按实际工作日结算工资，并支付相应社保。选择时需确保符合劳动法规定，保障双方权益，避免纠纷。