辞职后公司停保怎么办

辞职后公司停保，可申请劳动监察或仲裁。依据《劳动合同法》等，公司应承担员工社保费用，不停保将加重其负担。若公司以此阻止离职，可能影响你在新公司参保，造成社保断缴等不良影响。
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辞职后公司停保，常见处理方式为劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，投诉较快但可能需多次沟通，仲裁较正式但耗时较长。建议先尝试与公司协商，无果后再选择适当途径维权。
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辞职公司停保，应对如下：1. 与公司协商，要求办理停保手续，明确告知不停保的法律后果。2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供离职证明等材料，请求介入处理。3. 如投诉未能解决问题，可准备仲裁材料，提起劳动仲裁，要求公司履行停保义务。