离职原因怎么写可以仲裁

离职原因需明确体现劳动争议点，如违法辞退等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，明确离职原因关乎仲裁受理，模糊或不实将影响仲裁结果，可能导致权益受损。
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离职原因应写明具体劳动争议，如拖欠工资、未签合同等。选择处理方式时，需根据争议性质决定，如涉及工资支付问题，可先向劳动监察投诉；若争议复杂，则直接申请劳动仲裁。
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离职原因要写明仲裁点。操作如下：1. 若因未签合同离职，需明确指出并附上证据；2. 若因拖欠工资，要写明欠薪时间及金额，并保留工资条等证据；3. 若因违法辞退，需详细描述辞退过程及理由，附上相关证明材料。每种情况都需确保离职原因真实、具体，以便仲裁。