降薪降基本工资还是岗位工资

降薪可涉及基本工资或岗位工资，需双方协商一致。根据《劳动法》规定，降薪需用人单位与劳动者书面协商，且不得低于最低工资标准。未及时协商处理，可能导致劳动纠纷及不合规降薪带来的法律风险。
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降薪需协商。具体操作：1. 明确降薪原因，如经营困难；2. 与员工沟通，协商降薪方案，选择降基本工资或岗位工资；3. 签订书面协议，确保双方权益；4. 降薪后工资不得低于最低工资标准；5. 持续关注员工反馈，及时调整管理策略。
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降薪常见处理方式为协商调整基本工资或岗位工资。选择时，应考虑公司财务状况、员工岗位重要性及市场薪资水平，确保合法合规且双方满意。