没有签劳动合同辞职工资怎么算

没有签劳动合同辞职，工资一般按双倍计算。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，需从用工之日的第二个月起支付双倍工资，但累计不超过十一个月，具体计算依据实际工作年限。未及时支付，劳动者有权要求赔偿，否则可能面临法律纠纷和经济损失。
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未签劳动合同辞职工资问题，操作如下：1. 首先尝试与用人单位沟通，要求按双倍工资标准补发，并协商确定最终金额。2. 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据。3. 仲裁不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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没有签劳动合同辞职，常见的处理方式是先与用人单位协商补发工资及赔偿，协商不成再通过劳动仲裁委员会仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，协商最快但可能无法达成一致，仲裁和诉讼更具法律效力但需时间和费用。