公司搬迁，员工不去，公司以外派出差的形式，

员工可以拒绝外派。根据《劳动合同法》，工作地点变更需双方协商一致，员工有权拒绝不合理的外派要求。若公司强制外派且不提供补偿，将违反《劳动合同法》相关规定，员工可依法维权。
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常见处理方式有：1.与公司协商，表达不愿外派的意愿并寻求解决方案；2.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请调解；3.如公司违反法律，还可提起诉讼。选择时应考虑效率和自身权益最大化，优先和平解决，无果后再考虑法律途径。
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可拒绝。1.首先明确拒绝不合理的外派要求，与公司沟通寻求解决办法。2.若公司无视员工意愿强制外派，收集好证据，向劳动仲裁委提出申请。3.公司若违法，例如不提供应有补偿等，可咨询律师提起诉讼。
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员工可拒绝外派，因搬迁改变工作地点需与劳务派遣公司协商。依据《劳动合同法》，工作地点变化应由劳务派遣公司处理，若未协商一致且无其他派遣工作，员工应获补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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员工可与公司协商或寻求法律途径解决外派问题。应先与劳务派遣公司沟通，表达不愿外派的意愿，并尝试协商解决方案。若协商无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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员工可拒绝外派。具体操作：1.与劳务派遣公司明确表达不愿外派的立场，并尝试协商调整工作岗位或解除劳动合同并获取补偿；2.若公司拒绝协商或补偿不合理，收集相关证据，如劳动合同、外派通知等；3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或依据《劳动合同法》向法院提起诉讼，维护自身合法权益。