试用期请假三天被辞退有补偿吗

试用期请假三天被辞退一般无补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，试用期通常不满六个月，故无补偿，但应结算工资。若公司无故辞退，可能面临法律诉讼及赔偿风险。
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试用期请假被辞退，应对如下：1. 立即与公司沟通，明确辞退原因，要求结算工资；2. 如公司拒绝沟通或存在违法行为，收集证据，如劳动合同、请假记录等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身权益。
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试用期请假被辞退常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，了解辞退原因及工资结算；若协商无果，可保留证据，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。