厂里调休会能够算在实习期中吗?

调休是否计入实习期需依据实习协议。通常，调休是休息日补偿，不直接关联实习期。若协议无规定且实习内容未受影响，一般不计入。若调休导致实习期延长或实习内容未完成，问题就严重了，应及时咨询。
分析说明：调休是员工在休息日工作后的一种补偿方式，而实习期则是员工在正式工作前的一种学习和适应阶段。从法律角度来看，调休与实习期是两个不同的概念。除非实习协议中有明确规定调休可以计入实习期，否则调休一般不会被视为实习期的一部分。如果调休导致实习期被延长，或者因为调休而使得实习内容未能完成，那么这可能构成对实习协议的违反，需要实习生及时与雇主沟通并寻求解决方案。
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从法律角度，处理此问题在不同情况下的具体操作如下：
1. 若实习协议明确调休不计入实习期，则实习生应遵守协议规定，不得将调休时间计入实习期。
2. 若实习协议未明确规定，实习生可与雇主沟通，明确调休对实习期的影响，并争取在协议中补充相关条款。
3. 若沟通无果，实习生可收集相关证据，如调休记录、实习任务完成情况等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求维护自身合法权益。在仲裁过程中，实习生应充分阐述自己的立场和理由，并提供充分的证据支持。
以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。
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处理此类问题常见方式包括：查阅实习协议、与雇主沟通、申请劳动仲裁。
选择处理方式时，应优先考虑查阅实习协议，明确双方权利义务；若协议不明确或沟通无果，可考虑申请劳动仲裁以维护自身权益。