我仅在工厂做了八天，辞工会被认为是急辞吗？

不算急辞，需按规定通知。辞工是否急辞，要看是否按规定提前通知用人单位。《劳动法》规定，需提前通知用人单位解除劳动合同。未按规定，可能被视为急辞，影响权益。
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辞工处理，可协商或提前通知。常见方式：与工厂协商解除合同，或提前30天（试用期3天）书面通知工厂。选择时，需考虑工厂情况、自身权益及后果。
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辞工处理如下：1.协商解除：与工厂沟通，达成一致即可解除合同。2.提前通知：提前30天（或试用期3天）以书面形式通知工厂，确保合同顺利解除。3.特殊情况：若工厂违法，可随即解除合同，无需提前通知，但需保留证据。4.违规后果：若违反规定辞职，造成工厂损失，需承担赔偿责任。