军队转业干部分配到企业退休，其死亡丧葬费和

军队转业干部分配到企业退休后，其死亡丧葬费和养老金标准有明确规定。分析：根据国家政策，军队转业干部分配到企业后，其退休待遇及死亡后的丧葬费、抚恤金等，一般参照企业职工的相关规定执行。具体标准会随国家政策调整而有所变动。养老金标准则依据个人缴费年限、缴费基数等因素确定。丧葬费通常是一次性发放，用于处理丧葬事宜。提醒：若企业未按照国家规定标准发放丧葬费和养老金，或标准明显低于国家规定，可能表明存在问题。此时，应及时咨询当地社保部门或寻求法律途径维护权益。
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处理方式：从法律角度看，处理军队转业干部分配到企业退休后丧葬费和养老金问题的方式主要有两种：一是协商，二是诉讼。选择建议：首先尝试与企业或当地社保部门协商，了解具体执行情况，看是否能达成一致。若协商无果，或认为自身权益受到严重侵害，可考虑通过法律途径提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集相关政策文件，明确国家规定的丧葬费和养老金标准。与企业或社保部门沟通，提出合理诉求，并保留好沟通记录。2.诉讼阶段：若协商不成，准备相关证据材料，如退休证明、工资单、国家政策文件等，向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法院程序，积极举证，争取法院支持自身诉求。3.若法院判决支持自身诉求，但企业或社保部门仍不履行义务，可申请强制执行，确保判决得到落实。同时，可考虑向相关部门举报企业违法行为，以维护更多人的合法权益。