工地受伤前没签劳动合同,我该如何应对?

应先与老板沟通,若协商无果可申请仲裁。依据《劳动合同法》等,未签合同但存在劳动关系,老板需负责。不及时处理可能导致权益受损,如医疗费无人承担。
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应对方式如下:1.与老板沟通,说明受伤情况,要求赔偿;2.若老板拒绝,收集证据,如工友证言、工作记录等;3.向劳动仲裁委申请仲裁,确认劳动关系;4.仲裁成功后,向社保部门申请工伤认定,获取赔偿。
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常见处理方式有协商、仲裁。可先与老板协商赔偿,若老板拒绝,则向劳动仲裁委员会申请仲裁,根据裁决结果决定后续行动,如申请工伤认定。
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