国庆节学校只放一天假，算违法吗？

国庆节学校只放一天假，若未支付加班工资或调休则违法。依据《劳动法》规定，国庆应放假7天，其中前3天为法定假日，需支付300%加班工资，不得调休抵消。若学校仅放一天且未补偿，则违反法律规定，可能面临法律责任。
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学校国庆只放一天假：1.若未支付加班工资或调休，可首先与学校沟通，要求按法规补偿。2.沟通无果，则收集证据，如放假通知、工资条等，向劳动监察部门投诉。3.若投诉后仍未解决，可考虑提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对于学校国庆节只放一天假的情况，常见处理方式是先与校方沟通了解原因，要求补偿或调休。若沟通无果，可考虑向劳动部门反映或寻求法律援助。选择处理方式时，应根据实际情况和校方态度来决定，确保自身权益得到保障。