想了解，脑梗影响视力模糊，不能上班，医生不开具具体休息时长，厂里不准病假?

脑梗影响视力模糊不能上班，若医生未明确建议休息天数，是否能休病假需视具体情况而定。
若存在医生未开具具体休息天数：
1. 厂里通常需要医生明确建议休息的天数作为病假依据，否则可能不批准病假。
2. 若医生未写明天数，但病历或诊断证明中体现出需要休息，仍可尝试与厂里协商，说明病情需要康复时间。
若存在医生明确建议休息但未写明天数：
1. 可再次联系医生补开明确休息天数的证明，以满足厂里制度要求。
2. 若医生坚持不写明天数，可向医院医务科反映，或寻求第三方医疗机构出具评估意见。
若存在用人单位制度不明确或不合理：
1. 可向单位人事部门或工会反映情况，要求给予合理处理。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应根据其实际工作年限和本单位规定给予一定的医疗期。医疗期是指劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。
同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。医疗期的计算和起始时间需依据医生诊断证明。
结合您所述情况，医生未开具具体休息天数，可能影响医疗期的认定，但若诊断证明中明确指出需要休息，用人单位仍应依法给予医疗期。如单位拒绝，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张自身合法权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、与医生沟通补开病假条：主动联系主治医生，说明用人单位对病假条的具体要求，请求其补充休息天数。解释说明：用人单位通常依据明确的休息天数来判断是否准假，补开有助于顺利办理病假手续。
2、收集医疗记录和诊断证明作为证据：包括门诊病历、检查报告、诊断证明等，用于证明病情及确实需要休息。解释说明：即使医生未写明天数，完整的医疗记录也能辅助说明病情严重性和休息必要性。
3、向单位人事部门提交书面说明并协商：将病情、医生建议和实际身体状况书面说明，请求单位给予理解和支持。解释说明：通过正式沟通，增加单位理解的可能性，避免误解为无故缺勤。
4、必要时申请劳动仲裁或咨询专业律师：如协商无果，可依法维权，申请劳动仲裁或寻求法律帮助。解释说明：法律途径可作为最后手段，确保自身合法权益不受侵害。
选择上述方案时，应优先考虑病情恢复与工作的协调性，并结合用人单位制度灵活处理。建议尽快联系专业律师，进一步评估您的具体情况并制定应对策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、医疗期认定风险：若医生未写明休息天数，用人单位可能不认可为医疗期，导致员工被认定为旷工或无故缺勤。例如：某员工因脑梗视力模糊就医，医生仅写“注意休息”，公司据此拒绝批假，员工因此被认定为旷工，面临被解除劳动合同的风险。
2、病假工资和社保权益受损：医疗期未被确认可能导致无法享受病假工资待遇，甚至影响社保缴费连续性。例如：某患者因医生未写明休息天数，单位未批准病假，工资按事假处理，导致收入大幅下降，且社保中断，影响后续医疗报销和养老金累积。