试用期被辞退不签离职协议，可能影响权益保护。依据《劳动合同法》，无故被辞退可要求二倍经济补偿，不签协议可能导致无法有效维权，损失赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退未签协议，应：1.与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，收集证据，如工作记录、沟通记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿，保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退不签离职协议，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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