上年平均工资中的当地是省级、还是县级？

上年平均工资中的“当地”通常指省级。从法律角度看，上年平均工资是计算经济补偿、工伤赔偿等的重要依据，其标准通常由省级政府或统计部门公布。若市级或县级数据与省级有较大出入，且影响权益计算，可能表明问题较严重，需及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，上年平均工资的处理方式主要有：参考省级政府或统计部门公布的数据、依据行业或企业内部的薪酬体系进行计算、或依据劳动合同中的约定。选择时应优先考虑省级政府或统计部门的数据，因其具有权威性和普遍性；若无相关数据，可参考行业或企业内部标准；劳动合同中的约定则需确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，上年平均工资在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若省级政府或统计部门已公布上年平均工资数据，直接采用该数据进行计算。2.若所在行业有特定的薪酬体系或标准，且该体系或标准与省级数据无较大出入，可采用行业数据进行计算。3.若企业内部有薪酬体系且符合法律法规要求，且与省级数据相差不大，可采用企业内部数据进行计算。4.劳动合同中若明确约定了上年平均工资标准，且该标准合法合规，可依据劳动合同进行计算。但需注意，劳动合同中的约定不得低于省级政府规定的最低工资标准。在处理上年平均工资相关问题时，应确保所依据的数据合法、合规、权威，以保障自身权益。