公司开除员工合法性

公司开除员工需合法，否则构成违法解除。依据《劳动合同法》，单位开除员工需满足特定情形，如严重违纪等。若违法开除，员工可主张赔偿，影响公司声誉及经济利益。
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公司开除员工需谨慎。操作如下：1. 确认员工是否满足开除条件，如严重违纪；2. 与员工沟通，说明开除原因及依据；3. 按程序办理开除手续，确保合法合规；4. 如员工异议，需妥善处理，避免纠纷升级。
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处理开除员工问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试内部协商，无法解决则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及员工权益。