复工后因工伤再次请假是否算工伤假？

工后因工伤再次请假，仍算工伤假。依据《工伤保险条例》，工伤假涵盖治疗和休养期，期间工资照发。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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算工伤假。处理如下：1.员工提供医疗机构休假证明；2.用人单位参照《工伤职工停工留薪期分类目录》确定假期；3.停工留薪期超12月或有争议，需申请设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
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处理此类问题，常见方式有按医疗机构出具的休假证明确定，或参考《工伤职工停工留薪期分类目录》。选择时应考虑员工伤情及当地劳动部门规定，确保合法合规。