说好工资，拖了2个月，现在少发大几千?

针对您提出的问题，如果用人单位拒绝协商，您不能直接去法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，即您需要先向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，在用人单位拒绝协商的情况下，您应先考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十九条。
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从法律角度，准备仲裁或诉讼材料时，您应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水证明工资拖欠情况、与用人单位的协商记录或拒绝协商的证明、劳动监察大队的投诉记录或劳动仲裁申请书等。同时，确保所有材料真实有效，以便在仲裁或诉讼过程中有效维护您的合法权益。
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除了投诉和仲裁，您还可以通过以下途径维护权益：一是申请调解，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；二是如果用人单位有违法行为，如未按时足额支付工资等，还可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门依法处理。