事假期间社保仍需缴纳，员工与公司各承担一半。依据《劳动合同法》，用人单位必须缴社保，否则员工可举报，单位需限期补缴并可能支付补偿金。不缴社保若发生事故，单位需自行承担费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假社保需处理。操作如下：1.与用人单位明确社保缴纳责任，确保双方按比例承担；2.如单位拒绝，收集证据，向劳动监察举报；3.举报后等待处理，必要时可寻求法律援助，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假期间社保处理，常见为双方按比例承担。选择处理方式时，应确保符合法律规定，与用人单位协商明确各自责任，避免后续纠纷。如遇用人单位拒绝缴纳，可依法向劳动监察部门举报。
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