号码被冒用可提起行政诉讼。依据《身份证法》等，冒用他人号码属违法行为，可能导致你无法正常使用自身号码，造成生活不便，甚至财产受损。若不及时处理，可能面临持续的法律风险和个人信息安全威胁。 ✫✫✫✫✫有法律.

申请低保的时间因地区和流程而异，一般需数周至数月。从法律角度看，低保申请需经过家庭经济状况调查、民主评议、公示等多个环节，确保公平公正。若申请长时间无进展或遭拒，可能表明存在问题，应及时咨询相关部门或寻.

事故认定书签字一方确定即生效，不需双方都签。依据《道路交通事故处理程序规定》，认定书由办案民警签名盖章，加盖专用章。不及时处理可能导致权益受损，影响事故责任划分及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

原告需向法院提交两份证据。根据《民事诉讼法》相关规定，证据是诉讼的核心，提交两份可确保法院及对方当事人各有一份。若证据不足或未及时提交，可能影响案件审理，甚至导致败诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

网贷逾期公众号查询调解信息需谨慎，需验证真伪。根据《互联网信息服务管理办法》等规定，网络信息需甄别。公众号信息可能不实，若轻信可能导致个人信息泄露或财产损失。严重情况下，未及时处理可能导致更严重的经济或.

车辆抵押需本人到场办理，法律依据明确。《机动车登记规定》要求车主必须亲自到场确认身份，否则抵押登记无效，可能面临法律风险。未及时办理，车辆转让将不具法律效力，抵押权人需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

身份证有效期可通过查看身份证背面或咨询户籍部门查询。分析：身份证的有效期是身份证上的一个重要信息，通常位于身份证背面的下方，明确标注了起始日期和结束日期。这是法律认可的证明个人身份的有效期限。如果身份证.

听力残疾三级可申请残疾人补贴及相关社会福利。分析：根据《中华人民共和国残疾人保障法》，听力残疾三级属于中度残疾，有权享受国家提供的残疾人生活补贴。此外，部分地区还有额外的社会福利政策，如免费或优惠的公共.

您可以先收集证据，然后及时报警处理。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，威胁他人安全将受法律惩处。若不处理，可能导致侵害持续甚至升级，严重影响您的生活安宁及精神健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

微信被骚扰可报警。依据《治安管理处罚法》，多次发送骚扰信息干扰生活可处罚。不及时处理可能导致心理压力增大，影响正常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

电动车被小孩撞，责任需依法判定。依据《中华人民共和国道路交通安全法》，应先由交警勘查确定事故责任，事故责任认定书是赔偿的重要依据。若不及时处理，可能导致责任难以划分，影响后续赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

过期药品处罚严厉，包括罚款、停产等。依据《中华人民共和国药品管理法》，生产、销售劣药将受重罚，情节严重可构成犯罪。未及时处理，将严重威胁公众健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

一方不知情的债务不一定属于共同债务。根据《民法典》规定，需判断债务是否用于家庭日常生活，若用于则算共同债务，否则不算。未及时明确债务性质，可能影响夫妻财产分割及债务承担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

微创手术医保报销金额因地区和手术类型而异。分析：医保报销金额通常取决于手术的具体类型、所在地区的医保政策、医院的级别以及医保种类（如职工医保、居民医保等）。不同地区和不同医保政策下，报销比例和上限均有所.

无息贷款做担保人需承担债务清偿责任。依据《民法典》，若债务人到期不履行债务，担保人需负责清偿，一般保证人在债务人资产不足时才需承担。未及时履行可能导致个人信用受损，甚至被追诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

单位不转岗你仍为矿工，可申请仲裁维权。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商，单位无故调岗可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，工作生活受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

工厂扣除小时工24小时工资需视情况而定，可能不合法。根据《工资支付暂行规定》，工厂扣款需基于实际损失，且不得超过月工资的20%。若扣款导致工资低于最低工资标准，则不合法，需按最低工资支付。否则，可能影响员工权益.

可以转学，但需符合教育部门及学校规定。从法律角度看，转学涉及学籍变动，需遵循相关教育法规及学校规章制度。若转学申请被拒或遇其他障碍，可能表明问题较严重，应及时咨询教育法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

您有权要求商家退换问题电动车。依据《消费者权益保护法》，商家应保障商品质量，否则需承担退换责任。不及时处理可能导致您持续遭受损失，且维权难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

工作4天半可结算工资及社保。依据《劳动法》等规定，工资应按实际工作日期结算，社保同理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.